Stellenbewertung und Gehaltsmanagement

Soweit nicht Tarifverträge Lohn bzw. Gehalt bestimmen, bilden unter-nehmensinterne Stellenbewertungen die objektive Basis für die Entgeltfindung.

Die CMUG verwendet dazu  analytische Bewertungstabellen, die auf einem von der Columbia University entwickelten System basieren und nach den neuesten Richtlinien der ILO angepasst wurden.

Die sich daraus ergebenden Stellenwerte werden zu Gehaltsstufen verdichtet, um somit die Entgeltfestlegung transparent zu systematisieren.

Ein weiterer Vorteil dieser Methodik ist die Möglichkeit, als der Korrelation zwischen Stellenwert und Einkommen eine firmenspezifische Regressions-gerade zu berechnen, die dann in Marktbilder eingelegt werden kann, um somit die Wettbewerbssituation des Unternehmens zu bestimmen und gegebenenfalls daraus entgeltstrategische Entscheidungen abzuleiten.